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2019《劳动法》:原单位拖延,导致新工作机会丧失如何维权

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张先生与一家科技公司签订了劳动合同。合同期限为2018年3月16日至2019年3月16日。到期后,张先生希望离开公司为新单位工作,但原单位不会签发离职证明。结果,他无法加入新单位,但直到现在他才能在原单位工作,在此期间他还为新人进行了为期两周的培训。

失去工作机会可以要求赔偿吗?

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劳动合同的到期意味着终止劳动关系。在这种情况下,劳动者张先生应该意识到,自2019年3月16日起,劳动合同没有与雇主续签,这意味着劳动关系已经终止,劳动者没有义务继续雇用。根据单位安排的劳动力。根据规定:劳动合同在下列情形之一终止:

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(1)劳动合同期满;

(2)劳动者依法享受基本养老保险待遇;

(3)劳动者死亡或被宣告死亡或被人民法院宣布失踪;

(4)雇主依法宣告破产;

(5)雇主被吊销营业执照,被勒令关闭,撤销或雇主决定提前解散;

(六)法律,行政法规规定的其他情形。

因此,在这种情况下,建议张先生到劳动行政部门进行投诉。

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